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河南省盛昌医疗器械有限公司对新员工的培训流程 Di一步：使员工把心态端平放稳(首先调整心态, 让他把心放下) 新到一个陌生的环境，新人总会顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下，河南多功能牵引按摩床加盟.与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题，河南多功能牵引按摩床加盟。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视内部存在的问题，河南多功能牵引按摩床加盟，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。

河南省盛昌医疗器械有限公司新员工入职培训学习体系 如果说招聘是对新员工管理的开始，那么员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。员工培训对于个人来说是对企业进一步了解和熟悉的过程，通过对企业的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在企业长期工作下去。

普通机械牵引按摩床平卧牵引采用普通机械牵引按摩床行仰卧位直线牵引 , 牵引重量体 重20~40% , 1 次 30min, 1 天两次。 三维动态牵引按摩床牵引腰椎峡部裂及禁忌牵引者除外。患者俯卧在牵引按摩床上, 颈部佩戴环式牵引套。根据患者的体重、病情及患者的承受力, 选择适当的牵引量。一般为体重 70% , 双下肢足踝佩戴环式牵引套后, 缓慢放下多块铁片, 为了使腹部离开床面,下肢牵引应向后上方。牵引滑轮支点应高于床面 90cm, 下肢及小腹离开床面可自由摆动, 使脊柱做三个轴向运动。

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